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新东方开释自我2.0来了本年diss了什么(视频)

2020-01-22

新东方《开释自我2.0》又来了!本年又diss了些什么?

来历: 多知网

多知网1月9日消息,新东方年会的吐槽节目又火了。继上一年的由沙漠骆驼改编的《开释自我1.0》版别后,今日,由爱情循环改编《开释自我2.0》版别再次演绎。

歌词的前半部分,继承了上一年的风格,吐槽新东方官僚作风、功率低下。歌词仍是了解的配方:

“员工吐槽的作业,现已处理了吗;老板亲自挂帅,功率就能前进吗?每件事都找老板,老板不得吐血啊;因为这便是所谓的企业文化吧

……

作业干啊干~领导换啊换~日子久了 劲头没了 风头过了 就当不存在吧

……

缄默沉静不谈的姿势 挨骂了就装孙子 拖下去没准就可以惊涛骇浪

一个客户的真实需求 N个部分在做 标准不同内容不同 宣称都有效果

……

作业干啊干~领导换啊换 当上领导 作业简略 待遇翻番 日子快乐似神仙

……

出现问题 微信建群 议论纷纷 没有后续

……

调薪困难 通道不畅 人才难留 培养对手

……

但在歌词的终究,却收住了吐槽风,走起了温情勉励路途。

“作业干啊干 一年又一年 真情关爱 好学精进 志高行远 新东方有力气

我滴天呀太爽了吧 每年都能看到好的改动 我滴天呀太棒了吧 2020会更好的

吐槽不是目的 处理问题是真理 为了吐槽而吐槽 没有一点意义

不要丢失开端的勇气 悉数从自己做起 新东方等候与您一起共创佳绩”

正如歌词所说吐槽是为了更好的处理问题。上一年年会前夕,俞敏洪连发五封内部邮件,问责新东方内部管理问题。 这中心还包括三个核心问题,包括:三化革新、人才制作、 安排制作。 其间,三化革新是重中之重,希望处理过程不共同、 沟通本钱高、功率不可、内讧太大等问题。

上一年一年里,新东方共同新东方中小学品牌、一次性选拔16位高层、新增“登出机制”等举动无疑都加快了革新的脚步。

本年,依旧会是新东方深化革新的一年。本次《开释自我2.0》版别也体现出新东方持续革新的决计,也表现出领导层火燎的希望。

那么问题来了,本年,俞教师还会奖励发明团队吗?

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